勤勉さと高い定着率。生産ラインの稼働を安定させ、品質を支える真面目な働き手
製造業において「人材の定着」は生産計画を左右する重要課題です。
東南アジア人材、特にインドネシア人材は、手先が器用で、決められたルールや手順を遵守する真面目な性格が多く、組立、加工、検査、包装などの工程で即戦力として活躍しており、技能実習から特定技能へ移行する人材も多く見受けられます。責任感が強く、同じ作業を正確に継続できる特性を兼ね備えているため、突発的な欠勤が少なく、安定した生産体制の構築に貢献します。
明確な目的意識があり、
安易な離職が少なく
真面目に勤務します。
素直に守る性格が多く
ライン作業等の反復業務も
根気強く遂行します。
加工や組立業務に適性。
シフト勤務への対応も
柔軟に行えます。
地方の中小工場を筆頭に外国人材受け入れが加速中
日本の製造業でも人手不足が慢性化しており、特に地方中小工場や高齢化が進む工場で外国人材受け入れが加速しています。厚労省統計でも製造業の外国人雇用数は増加傾向にあり、特定技能や技能実習を経た人材が現場の主力となっています。製造業では重工系、食品加工、電子部品組立など幅広い業種で高い需要があります。
特に、加工機械操作（旋盤・フライス等）、組立ライン、品質検査（外観・機能検査）、塗装・仕上げ、機械保全補助、包装・梱包などが代表的な業務となります。インドネシア人は機械加工・組立て・検査の各工程で活躍しており、当初は技能実習生として入国し、修了後に特定技能へ移行するケースも多く見られます。
日本各地の金属プレス加工業は、タイやインドネシア、モンゴルからの特定技能外国人を受け入れています。彼らは機械加工や溶接作業などを担当し、技能水準も高く、会社にとって不可欠な存在として成長していきます。
インドネシア人材の特徴：協調性が高く、粘り強く、責任感も強い
製造現場では「穏やかで真面目、コツコツ作業をこなす」性格が評価されます。チームワークが必要なライン作業でも協調性が高く、粘り強さが正確な作業や検査に生かされます。また特定技能の受験により一定の日本語力と技能を証明しているため、導入後の職場適応もスムーズです。一般的に勤勉で時間厳守、与えられた仕事は最後までやり遂げる責任感の強さも指摘されています。
制度的連携
製造業では技能実習、特定技能（製造分野）、EPA（農水省管轄の一部産業）などの制度が複合的に利用されています。出入国在留管理庁によると、令和6年末現在の製造業分野特定技能外国人は約4万人に上り、受入れ企業の7割以上が製造業です。社団法人全農の事例集では、生産拡大に向けて「技能実習から特定技能への移行」が活用され、現場の高齢化対策・生産性向上に寄与しているとの報告もあります。信頼できる送り出し機関との提携や日本語・業務研修の充実によって受入れ成功例が増えています。
経済産業省：製造業における特定技能外国人在受入れ事例（２０２５年８月）
食品製造業の企業では「インドネシア人スタッフは半年後には重要な戦力となり、人手不足の穴埋め負担が軽減された」という事例があります。また重工業系企業では「特定技能外国人が入ったことで生産性が向上し、若い従業員が増えたことで職場の活性化も図れている」「日本人以上に責任感を持って働く社員もいる」との声が多く聞かれます。課題としては、日本語レベルや仕事への理解度にばらつきがあるため、現場でのOJTと定期的なフォローが欠かせないと指摘されています。
私たちは、人手不足の慢性化している製造業業界において、真面目で協調性の高いインドネシア人材をご紹介します。また、ご紹介後も定期的なフォローを全力で行い、企業様が安定した生産体制を構築できるようにサポートを続けます。