多言語能力
インドネシアは多民族国家であり、幼少期から国語（インドネシア語）と地域語、さらに英語を学ぶ教育制度が整っているため、一般的に多言語を習得することへの素地があります。
国際業務への貢献: 英語を学ぶ層も多いため、日本語と英語の両方でコミュニケーションが可能な人材も少なくありません。これは、インバウンド対応や、グローバルな取引を行う企業において、大きな強みとなります。
日本語学習の優位性: インドネシア語は、日本語と同じく母音の種類がシンプルで、文法も「主語→目的語→動詞（SOV型）」という語順の共通点があるため、日本語の発音や文法を習得する上で比較的馴染みやすいとされています。
高い適応力
インドネシアの人々は、その文化的背景から、日本の職場環境にスムーズに溶け込むことができる特性を持っています。
親日感情と礼儀正しさ: インドネシアは世界有数の親日国であり、日本の文化やアニメなどに強い関心を持つ若者が多くいます。「日本で働きたい」という意欲が高いため、日本語学習や日本のルールへの順守に積極的です。また、年長者や目上の人を敬う文化が強いため、礼儀やマナーを重視した行動が身についており、温厚で真面目な人柄も相まって、日本人スタッフと良好な関係を築きやすいと評価されています。
協調性の文化: 地域や職場で助け合う精神である「ゴトン・ロヨン (Gotong Royong)」という文化が根付いており、チームワークを重んじます。これは、日本の集団主義的な職場にも自然に適応しやすい要素です。
増加する需要
インドネシアは、人口の半数が30歳以下という非常に若い国であり、働く意欲の高い若年層が豊富です。一方、日本は少子高齢化による労働力不足が深刻化しています。
- 若年層の豊富さ: 日本でキャリアアップを目指すインドネシアの若者と、人手不足を解消したい日本企業のニーズが一致し、近年、特定技能や技能実習制度を活用して来日する人材が急増しています。
- 特定技能での活躍: 特に、製造業、建設業、介護業など、人手不足が深刻な分野で特定技能外国人としての受け入れが積極的に行われており、特定技能人材の国籍別では、ベトナムに次いで2番目に多い送り出し国となっています。
これらの強みにより、インドネシア人材は単なる労働力としてだけでなく、多文化理解を促進し、職場に活気をもたらす存在として、日本企業から高い注目を集めています。