人材紹介・フォローアップの流れ

ワーキングベースのプロセスは、「採用決定・研修」から始まり、「稼働開始」を経て「定着」に至るまで、一貫して支援が提供されます。

ワーキングベースは、求人企業様のニーズに応じて人材をリストアップし、採用が決定した後、日本での就業に向けて具体的な研修を実施します。

研修フェーズ	実施内容
採用決定・研修	具体的な技能研修：企業のご希望に合わせて、配属予定先の職種・作業内容に特化した技術・技能の基礎訓練を行います。例えば、製造業であれば安全管理や工具の使い方、介護であれば基礎的な介護技術などです。
入国・事前研修	日本語・生活指導：入国から稼働開始までの間に、日本での生活に必要な日本語能力（日常会話や業務指示の理解）を高める研修や、日本の法律、交通ルール、生活マナー（ゴミの分別、近隣住民との付き合い方など）に関する指導を集中的に行います。

ワーキングベースの大きな強みの一つが「充実のフォローアップ体制」として挙げられている手続きの代行です。

私たちは、人材の「稼働開始まで」に発生する煩雑な手続きを全て代行し、受け入れ企業側はヒアリングに応じるだけで手間がかかりません。

手続きの種類	一般的な代行内容
在留資格関連	ビザ（査証）の申請：企業に代わって、在留資格認定証明書交付申請や、特定技能外国人・技能実習生が来日するための複雑な入国管理局への申請書類作成・提出を代行します。
入国後	入国後の手続き：外国人材の入国後の空港出迎え、住民登録、銀行口座開設、携帯電話契約などの初期生活立ち上げ手続きをサポートします。
監理・支援（制度に基づく）	技能実習制度の場合は「監理団体」として、特定技能制度の場合は「登録支援機関」として、法令で義務付けられた支援計画の作成や実施管理を代行します。

稼働開始後も、外国人材の定着を目的として「継続的なフォローアップ」を実施します。この体制も、企業の手間を最小限にするように設計されています。

フォローアップ内容	一般的な支援内容
定期的な相談・面談	外国人人材が抱える仕事や生活の悩み、人間関係のトラブルなどについて、定期的に（法令に基づき3ヶ月に一度など）面談を実施し、母国語で相談に乗ります。
企業・人材間の橋渡し	企業側と外国人材側の双方にヒアリングを行い、労働環境や条件、文化の違いによる認識のズレなどを調整し、問題の早期解決を図ります。
行政対応	契約更新時や在留資格変更時など、就業後に発生する入管への各種届出・申請書類の作成・提出を代行します。

ワーキングベースは、

…という包括的なサポートを提供しています。