若さと熱意で現場を活性化！ 技術継承と施工安定を支える、次世代の即戦力
建設業界では、熟練職人の高齢化と若手入職者の減少が深刻な課題となっています。
インドネシア人材は、鉄筋施工、型枠、内装、左官補助などの現場工程で活躍しています。技能実習で基礎を身につけた後、特定技能へ移行し、長期的に就労するケースも増えており、熟練技能者として永続的な雇用が可能です。
暑い国で育った基礎体力で
大変な現場でも粘り強く
活躍できます。
という動機が強く、
真面目に作業手順を覚え
成長スピードが早いです。
通算5年以上の就労が可能。
将来の職長候補として
育成できます。
日本の建設就業者数はピーク時から200万人以上減少、高齢化も
建設業では高齢化や若年層の敬遠もあり、慢性的な人手不足が続いています。国土交通省によると、建設就業者数はピーク時の約685万人から約483万人に減少し、過半数が60歳以上と危機的状況です。
建設業の従事職種・工程は、鉄筋加工、型枠組立、タイル貼り、仕上げ工事、資材運搬など多岐にわたります。特に鉄筋加工現場では図面を元に部材を切断・組立てする業務も必要とされています。
建設分野のインドネシア人材受入数は3万7000人を突破
ヒューマンリソシアによると、2024年時点で建設業で働く海外人材は約18万人に達しており、そのうちベトナムが約7万人、インドネシアは約3万7000人です。
東京都内の鉄筋加工会社は、2017年からインドネシア人の受け入れを開始しましたが、仕事に真剣なインドネシア人技能実習生たちは入社3か月で戦力と呼べるレベルに成長し、現在は他の外国人実習生の指導役も担っていると語られています。
インドネシア人材の特徴、宗教的配慮を行うことで職場定着向上も
インドネシア人は穏やかで真面目、勤勉にコツコツ働く傾向が強く、慣れない環境でも高い集中力と協調性を発揮します。現場では「仕事に対して真剣で前のめり」という声があります。宗教的配慮として礼拝スペースの提供やハラール食の用意を行う企業もあり、こうした配慮は職場定着に効果を上げています。
多くの受け入れ企業が、インドネシア人材によって「現場の活性化」「若返り」が進み、大変頼もしいと評価しています。他方、言葉や慣習の違いから採用時のミスマッチを防ぐには十分な事前説明が必要です。
制度的連携
建設業界では、JAC（日本建設職能人材機構）がインドネシア政府と「建設人材協力協定」を締結しており、特定技能者の養成や情報発信を強化しています。特定技能２号（熟練業務）の対象業種にも2023年6月に追加され、特に鉄筋加工など高度技能を要する工程での活用が期待されています。
私たちは、平均年齢が若く、体力とハングリー精神に溢れるインドネシア人材をご紹介することで、御社の現場に「新しい活力」と「長期的な安定」をもたらします。